💡 取り込んだ求人情報の内容を確認・修正します。 求職者が最も注目する部分です。

📋 STEP 1　募集内容を開く

左メニュー　求人管理 → 募集内容

編集したい求人を選びます。

💼 STEP 2　募集条件を確認する

次の項目を確認・修正します。

📋 主な項目 ・職種 ・雇用形態 ・給与 ・勤務時間 ・休日・休暇 ・待遇・福利厚生

⚠️ 実際の条件と一致しているかご確認ください 掲載内容と入職後の条件が違うと、 早期退職やトラブルの原因になります。

🚶 STEP 3　選考プロセスを確認する

応募してから入職までの流れが記載されています。

初期設定の文面が入っていますので、 貴院の選考に合わせて修正してください。

💡 特に確認していただきたい箇所 ・「見学のみOK」と書かれていますが、対応できますか ・「見学・面接同日実施OK」は可能ですか ・応募から内定までの日数の目安は合っていますか

対応できない項目は、削除してください。

🎁 STEP 4　独自応援金について

入職された方に、医院独自でお祝い金を支給する制度がある場合、 その有無と支給条件を記載できます。

📌 支給条件は具体的に 「入職から3ヶ月経過後に支給」など、 いつ・どのような条件で支給されるかを明記してください。

条件が曖昧だと、後々のトラブルにつながります。